Hợp đồng lao động được xem là một văn bản nhằm ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và cả người sử dụng lao động về việc làm, quyền và cả nghĩa vụ của 2 bên trong lao động. Vì vậy, dưới đây techruminfo.info sẽ giới thiệu đến các bạn mẫu hợp đồng lao động mới nhất theo quy định của Bộ luật lao động. Cùng theo dõi và lấy link tải mẫu hợp đồng lao đông mới nhất (bản chuẩn).
Hợp đồng lao động mẫu theo quy định mới nhất
Mẫu hợp đồng lao động chung nhất
- Link tải mẫu hợp đồng lao động chung nhất: TẠI ĐÂY
Xem thêm: Link download mẫu đơn xin việc mới nhất hiện nay
Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Link tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời gian: TẠI ĐÂY
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Link tải mẫu hợp đồng lao động không xác định thời gian: TẠI ĐÂY
Xem thêm: Hướng dẫn tải mẫu đơn xin việc viết tay thông dụng hiện nay
Hợp đồng lao động kèm chế độ thử việc
- Link tải mẫu hợp đồng lao động kèm thử việc: TẠI ĐÂY
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động
- Link tải mẫu phục lục hợp đồng lao động: TẠI ĐÂY
Các loại hợp đồng lao động đang áp dụng hiện nay
Theo quy định tại khoản 1 điều thứ 20 của Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động sẽ có 2 loại đó là hợp đồng lao động xác định thời gian và hợp đồng lao động không xác định thời gian. Cụ thể:
- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời gian là hợp đồng mà trong đó cả 2 bên sẽ không xác định thời hạn cũng như thời điểm mà chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Đối với hợp đồng lao động xác định thời gian là hợp đồng mà trong đó cả 2 bên sẽ xác định rõ ràng thời gian, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 3 năm (tức 36 tháng), kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Qua đó bạn có thể thấy được pháp luật đã căn cứ vào thời gian để chia hợp đồng thành 2 loại khác nhau. Theo đó, các bên sẽ căn cứ vào nhu cầu về việc làm mà ký hợp đồng lao động phù hợp.
Nội dung cần có trong hợp đồng lao động
Có 2 mục nội dung cần có trong hợp đồng lao động đó là nội dung bắt buộc phải có và nội dung do 2 bên thỏa thuận.
Đối với nội dung bắt buộc phải có:
- Nội dung cần phải có tên, địa chỉ, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
- Công việc làm việc và địa điểm rõ ràng
- Thời gian chi tiết của hợp đồng lao động
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
- Chế độ nâng bậc, hình thức nâng lương rõ ràng
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ và cả thời gian kết thúc
- Trang bị bảo hộ lao động
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
Nội dung khác
Ngoài tất cả các nội dung ở trên thì các bạn có thể thỏa thuận thêm nhiều vấn đề khác, nhưng lưu ý là miễn sao không phạm điều cấm của luật lao động theo quy định là được.
Xem thêm: Tham khảo phần mềm xây lâu đài mới nhất
Một số thay đổi về hợp đồng lao động từ năm 2021
Việc áp dụng Bộ luật Lao động mới của Bộ luật lao động năm 2019 và năm 2021, có nhiều quy định liên quan đến hợp động lao động sẽ có những sự thay đổi. Cụ thể đó là:
- Việc bổ sung quy định về xác định hợp đồng lao động.
Điều thứ 13 của Bộ luật Lao động đã bổ sung quy định mới nhằm tăng tính nhận diện cho hợp đồng lao động.
Đối với trường hợp 2 bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý của một bên thì đây được coi là hợp đồng lao động. Theo đó, chỉ cần thỏa thuận các yếu tố nói trên thì đều được coi là hợp đồng lao động dù cho các bên đặt bất cứ tên nào khác đi nữa.
- Công nhận hợp đồng lao động dưới dạng dữ liệu điện tử
Theo điều luật 14 của Bộ lao động bổ sung thêm phương thức mới đó là, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Theo đó, các bên sẽ có thêm được sự lựa chọn về hình thức giao kết hợp đồng. Hợp đồng dưới dạng dữ liệu điện tử cũng sẽ có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Chính thức bỏ hợp đồng theo mùa vụ
Từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động và tùy theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, tay vào đó, nếu như bạn muốn ký hợp đồng lao động ngắn hạn, các bên phải ký hợp đồng có thời hạn.
- Nội dung thử việc có thể được quy định trong hợp đồng
Theo Bộ luật mới, ngoài hợp đồng thử việc, các bên cũng có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động. Hơn nữa, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định riêng về thời gian thử việc không quá 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp theo quy định.
- Không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Theo Bộ luật Lao động năm 2012, chỉ khi ký hợp đồng lao động theo mùa vụ thì người lao động mới đương nhiên không phải thử việc. Theo đó, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng người lao động sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng. Tức là, người lao động chỉ phải thử việc nếu ký hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
Bài viết trên đây là một số thông tin cũng như hướng dẫn tải mẫu hợp đồng lao đông mới nhất mà chúng tôi muốn gửi đến bạn. Hy vọng qua bài viết này các bạn đã có thêm những thông tin bổ ích. Trân Trọng!
